يعتبر بحث التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: راشد شبيب العجمى
- عنوان البحث: التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) (SJSC)
- معلومات الإصدار: المجلد 4، العدد 1، أكتوبر 2003، الصفحة 249-296
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 541.63 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
السعادة والغضب وإدراک العدالة التنظيمية لدى موظفي القطاع الحکومي بدولة الکويت
العلاقة بين اسلوب ادارة الصراع وبين الشعور بضغوط العمل : دراسة تطبيقية على العاملين فى دولة الکويت
دور الرشاقة التنظيمية في تدعيم الأداء الوظيفي (دراسة تطبيقية على القطاع الحکومي بدولة الکويت)
علاقة الرشاقة التنظيمية في تدعيم الأداء الوظيفي (دراسة تطبيقية على القطاع الحکومي بدولة الکويت)
مدى رضاء قطاع الأعمال عن خدمات القطاع العام: دراسة تطبيقية بدولة الکويت
مدى رضاء قطاع الأعمال عن خدمات القطاع العام: دراسة تطبيقية بدولة الکويت
