يعتبر بحث أثر البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري في المؤسسات الحکومية من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في علوم الإعلام وتكنولوجيا الاتصال؛ حيث يدخل بحث أثر البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري في المؤسسات الحکومية في نطاق تخصصات علوم الإعلام والصحافة ودراسات الرأي العام وتكنولوجيا الاتصال.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: هدى سليمان محمود إبراهيم العزوني
- عنوان البحث: أثر البرامج التدريبية على استدامة العنصر البشري في المؤسسات الحکومية
- اسم المجلة العلمية: مجلة بحوث الشرق الأوسط (MERCJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 8، العدد 56، يوليو 2020، الصفحة 33-80
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 823.42 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الإعلام والسياسة
كتب مشابهة:
أثر التنمر الوظيفي على کفاءة أداء العنصر البشري في المؤسسات الاقتصادية IMPACT OF JOB BULLYING ON EFFICIENCY OF HUMAN RESOURCE’ PERFORMANCE WITHIN ECONOMICAL ORGANIZATIONS
تقويم البرامج التدريبية المقدمة لمعلمي العلوم بالمرحلة الابتدائية في ضوء احتياجاتهم التدريبية
محددات البرامج التدريبية ومدى ملائمتها لتلبية الاحتياجات التدريبية للعاملين في مستشفى الصحة النفسية بجدة
العلاقة بين تفاعل المتغيرات الوظيفية مع اداء العنصر البشري في تحسين مستوي جودة الخدمة الصحية
تنمية الموارد البشرية كمدخل استراتيجي لتعظيم الاستثمار في العنصر البشري – رسالة ماجستير أماني خضر شلتوت
إطار مقترح للتقرير المحاسبى عن استدامة المؤسسات الاقتصادية
