يعتبر بحث The Mediating Role of Employee Resilience on The Relationship Between Human Resource Management practices and Innovative Work Behaviors: An Applied study on Egypt Air in Cairo من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في الدراسات الإدارية والتجارية والاقتصاد؛ حيث يدخل بحث The Mediating Role of Employee Resilience on The Relationship Between Human Resource Management practices and Innovative Work Behaviors: An Applied study on Egypt Air in Cairo في نطاق تخصصات إدارة الأعمال والعلوم التجارية والاقتصادية والمحاسبة والتسويق.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: Reem Ahmed Abou Al Nile؛ Hany Mohamed Galal
- عنوان البحث: The Mediating Role of Employee Resilience on The Relationship Between Human Resource Management practices and Innovative Work Behaviors: An Applied study on Egypt Air in Cairo
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية (JCES)
- معلومات الإصدار: المجلد 13، العدد 2، إبريل 2022، الصفحة 971-1012
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 767.96 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
The relationship between high performance work systems and employee career adaptability: The mediating role of creative self–efficacy Applied study on Damietta banks’ employees
The role of employee voice in moderating the relationship between transformational leadership and employee engagement Applied study in one of the governmental sector in Egypt
EXPLORING THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES TO RETAIN RESORTS’ EMPLOYEES
The effect of strategic leadership on sustainable development for human resource management: An applied study on Iron and steel Egyptian companies: An Empirical Study
The role of employee engagement in improving Human sigma: Applied study on Egyptian banking sector
The Relationship between managers’ Formal Sources of Power and Open-Book Management practices: An applied study on workers of special centers and units at Mansoura University
