يعتبر بحث العلاقة بين التمکين الإداري والرضاء الوظيفى دراسة ميدانية فى وزارة الاستثمار والتعاون الدولى بمصر من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والإنسانية؛ حيث يدخل بحث العلاقة بين التمکين الإداري والرضاء الوظيفى دراسة ميدانية فى وزارة الاستثمار والتعاون الدولى بمصر في نطاق تخصصات كليات التربية والآداب والعلوم الاجتماعية والإنسانيات وغير ذلك.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: هيلين عبد الرحيم مراد
- عنوان البحث: العلاقة بين التمکين الإداري والرضاء الوظيفى دراسة ميدانية فى وزارة الاستثمار والتعاون الدولى بمصر
- اسم المجلة العلمية: مجلة کلية الاقتصاد والعلوم السياسية (JPSA)
- معلومات الإصدار: المجلد 21، العدد 2، إبريل 2020، الصفحة 181-210
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 930.97 كيلوبايت
اسم الكتاب: العلاقة بين التمکين الإداري والرضاء الوظيفى دراسة ميدانية فى وزارة الاستثمار والتعاون الدولى بمصر
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
دور الإصلاح الإداري في العلاقة بين القيادة السامة وتطبيق النموذج الأوروبي للتميز المؤسسي دراسة ميدانية على الهيئة العامة للنقل النهري بمصر
اعتماد التمکيـن المستخلص من الفکر الإداري الإسلامي کاستـراتيجية للتطويـر الإداري: دراسة ميدانية على وزارة التعليم السعودية
أثر الصمت التنظيمي على الرضا الوظيفى دراسة ميدانية بالتطبيق على وزارة الشباب والرياضة
أثر التمکين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بإدارة التعليم بمحافظة الليث
التمکين الإداري کاستراتيجية حديثة تستخدم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية (دراسة ميدانية على مجموعة مستشفيات عامة بالجزائر)
دور هندره عمليات إدارة الموارد البشرية في علاج الفساد الإداري دراسة ميدانية ــ بالتطبيق على العاملين في ديوان عام وزارة الصحة والسکان
