يعتبر بحث تفعيل إدارة الغضب کنمط إداري مستحدث من أجل التغيير الإيجابي في الأداء: دراسة تحليلية بالفنادق المصرية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في دراسات الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والنظرية والتخصصات ذات الصلة؛ حيث يدخل بحث تفعيل إدارة الغضب کنمط إداري مستحدث من أجل التغيير الإيجابي في الأداء: دراسة تحليلية بالفنادق المصرية في نطاق تخصصات متنوعة يشملها هذا القسم منها الآثار والسياحة والتعليم والاقتصاد والخدمة الاجتماعية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: جيهان نبيل أحمد
- عنوان البحث: تفعيل إدارة الغضب کنمط إداري مستحدث من أجل التغيير الإيجابي في الأداء: دراسة تحليلية بالفنادق المصرية
- اسم المجلة العلمية: مجلة کلية السياحة والفنادق – جامعة مدينة السادات (MFTH)
- معلومات الإصدار: المجلد 6، العدد 1، يونيو 2022، الصفحة 42-56
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 595.83 كيلوبايت
اسم الكتاب: تفعيل إدارة الغضب کنمط إداري مستحدث من أجل التغيير الإيجابي في الأداء: دراسة تحليلية بالفنادق المصرية
قسم كتب: البحوث العلمية
كتب مشابهة:
تأثير إدارة الوقت على الأداء الوظيفى للعاملين بالفنادق
استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها علــــي الأداء الوظيفــــــــــي الجامعــــي- دراسة تطبيقيــــــــــــــــــة
استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها علــــي الأداء الوظيفــــــــــي الجامعــــي- دراسة تطبيقيــــــــــــــــــة
تقييم واقع تطبيق نظام إدارة استمرارية الأعمال وفق المواصفة الدولية الأيزو 22301 بالفنادق المصرية
إدارة التغيير وعلاقتها بالولاء التنظيمي في المؤسسات التعليمية في دولة الکويت دراسة مکتبية تحليلية
أثر التغيير الدورى الإلزامى للمراجع الخارجى على الحد من ممارسات إدارة الأرباح فى بيئة الأعمال المصرية – دراسة تطبيقية
