يعتبر بحث التمکين الادارى کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في دراسات الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والنظرية والتخصصات ذات الصلة؛ حيث يدخل بحث التمکين الادارى کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية في نطاق تخصصات متنوعة يشملها هذا القسم منها الآثار والسياحة والتعليم والاقتصاد والخدمة الاجتماعية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: محمد نصر محمد سعيد
- عنوان البحث: التمکين الادارى کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)
- معلومات الإصدار: المجلد 46، العدد 4، ديسمبر 2016، الصفحة 41-109
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.89 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
التمکين الادارى کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
” تحليل العلاقة بين سلوکيات القيادة التحويلية والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في المعاهد العليا بمحافظة القاهرة الکبرى في ج م ع”
القيادة التحويلية وتأثيرها على ابتکار المنتجات: دراسة تطبيقية على العاملين بشرکات الأدوية التابعة لوزارة الاستثمار بجمهورية مصر العربية
القوة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والفاعلية التنظيمية: دراسة تطبيقية علي الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ
دور التعلم التنظيمي کمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفکري (دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية)
القدرة الاستيعابية للمعرفة کمتغير وسيط فى العلاقة بين التوجه الريادى وجودة الخدمات المصرفية الإلکترونية ” دراسة تطبيقية على البنوک التجارية بجمهورية مصر العربية “
