يعتبر بحث تاثير عوامل الشخصية على الأداء السياقى للموارد البشرية من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في دراسات الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والنظرية والتخصصات ذات الصلة؛ حيث يدخل بحث تاثير عوامل الشخصية على الأداء السياقى للموارد البشرية في نطاق تخصصات متنوعة يشملها هذا القسم منها الآثار والسياحة والتعليم والاقتصاد والخدمة الاجتماعية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: رباب فهمي احمد عبدالعال
- عنوان البحث: تاثير عوامل الشخصية على الأداء السياقى للموارد البشرية
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)
- معلومات الإصدار: المجلد 46، العدد 4، ديسمبر 2016، الصفحة 239-298
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.71 ميجابايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
تاثير عوامل الشخصية على الأداء السياقى للموارد البشرية
دور الإدارة الإلکترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على الشرکة المصرية للاتصالات
التوافق الاستـراتيجي للموارد البشرية تقديم بدائل لتحسيـن الأداء التنظيمـي في الأجهزة الحکومية
أثر التکيف المهنى للموارد البشرية على الأداء المتکيف :دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط
العلاقة بين فلسفة الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة (دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان)
العلاقة بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية وفاعلية الأداء بالشرکات الصديقة بالبيئة دراسة تطبيقية علي شرکة النصر لصناعة السيارات الکهربائية
