يعتبر بحث Human Resource Management Practices and the perceived Hospital performance The mediating role of Intellectual Capital. من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في دراسات الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والنظرية والتخصصات ذات الصلة؛ حيث يدخل بحث Human Resource Management Practices and the perceived Hospital performance The mediating role of Intellectual Capital. في نطاق تخصصات متنوعة يشملها هذا القسم منها الآثار والسياحة والتعليم والاقتصاد والخدمة الاجتماعية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}

• اسم مؤلف البحث: Raghda Abulsaoud Ahmed Younis

• عنوان البحث: Human Resource Management Practices and the perceived Hospital performance The mediating role of Intellectual Capital.

• اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)

• معلومات الإصدار: المجلد 48، العدد 3، 2018، الصفحة 559-586

{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}

• نوع الملف: PDF

• حجم الملف: 345.71 كيلوبايت

كتب مشابهة:

Human Resource Management Practices and the perceived Hospital performance The mediating role of Intellectual Capital. The Mediating Role of Employee Resilience on The Relationship Between Human Resource Management practices and Innovative Work Behaviors: An Applied study on Egypt Air in Cairo Assessing the link between strategic human resource management(HRM) Practices and corporate financial performance The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment: An Empirical Study on International Hotels in Egypt The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment: An Empirical Study on International Hotels in Egypt The Role of Intellectual Capital Information in Performance Measurement in Egyptian Governmental Universities

للمزيد من الكتب في نفس تخصص كتاب:

Human Resource Management Practices and the perceived Hospital performance The mediating role of Intellectual Capital. pdf

يرجى زيارة قسم: بحوث الاقتصاد والتجارة