يعتبر بحث The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment: An Empirical Study on International Hotels in Egypt من البحوث المحكمة الهامة للباحثين في دراسات الآداب والتربية والعلوم الاجتماعية والنظرية والتخصصات ذات الصلة؛ حيث يدخل بحث The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment: An Empirical Study on International Hotels in Egypt في نطاق تخصصات متنوعة يشملها هذا القسم منها الآثار والسياحة والتعليم والاقتصاد والخدمة الاجتماعية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: Sherine Fathy El-Fekey
- عنوان البحث: The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment: An Empirical Study on International Hotels in Egypt
- اسم المجلة العلمية: المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة (JSEC)
- معلومات الإصدار: المجلد 47، العدد 4، 2017، الصفحة 1025-1056
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 443.99 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الاقتصاد والتجارة
كتب مشابهة:
The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment: An Empirical Study on International Hotels in Egypt
The effect of strategic leadership on sustainable development for human resource management: An applied study on Iron and steel Egyptian companies: An Empirical Study
The Mediating Role of Employee Resilience on The Relationship Between Human Resource Management practices and Innovative Work Behaviors: An Applied study on Egypt Air in Cairo
Human Resource Management Practices and the perceived Hospital performance The mediating role of Intellectual Capital.
Human Resource Management Practices and the perceived Hospital performance The mediating role of Intellectual Capital.
Human Resource Strategies and Practices : An Applied Study on Some Organisation in the Egyptian Context
