يعتبر بحث إستراتيجيات إدارة الانطباع وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي “دراسة حالة على العاملين بشرکة المصرية للاتصالات” من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في علوم الإعلام وتكنولوجيا الاتصال؛ حيث يدخل بحث إستراتيجيات إدارة الانطباع وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي “دراسة حالة على العاملين بشرکة المصرية للاتصالات” في نطاق تخصصات علوم الإعلام والصحافة ودراسات الرأي العام وتكنولوجيا الاتصال.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: سارة محمود عبد العزيز
- عنوان البحث: إستراتيجيات إدارة الانطباع وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي “دراسة حالة على العاملين بشرکة المصرية للاتصالات”
- اسم المجلة العلمية: مجلة البحوث الإعلامية (JSB)
- معلومات الإصدار: المجلد 55، 55- ج5، أكتوبر 2020، الصفحة 2861-2936
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 1.54 ميجابايت
اسم الكتاب: إستراتيجيات إدارة الانطباع وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي “دراسة حالة على العاملين بشرکة المصرية للاتصالات”
قسم كتب: بحوث الإعلام والسياسة
كتب مشابهة:
استـراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي وعلاقتها بسلوکيات الصوت الوظيفي: دراسة حالة في فروع مصرف الرشيد بمحافظة النجف الأشرف
إستراتيجيات إدارة الانطباع وأداء العاملين بالفنادق: هل توجد علاقة؟
نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرک (کمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات
أثر إدارة المواهب علي تحسين الاداء الوظيفي دراسة تطبيقية على شرکة المصرية للاتصالات
إستراتيجيات إدارة المواهب وعلاقتها بتحسين الأداء المؤسسى بالتطبيق على اللجنة الأوليمبية المصرية
ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري لدى العاملين ” دراسة ميدانية “
