مكتبة عين الجامعة

يعتبر بحث The Impact of Organizational Support and Ethical Climate on Turnover Intention: Job Satisfaction as a Mediator من البحوث المحكمة التي تهم الأساتذة والباحثين الأكاديميين ولاسيما أبحاث مرحلة ما بعد الدكتوراة؛ حيث يدخل بحث The Impact of Organizational Support and Ethical Climate on Turnover Intention: Job Satisfaction as a Mediator في نطاق البحوث المحكمة التي خضعت للتحكيم من قبل أساتذة متخصصين ثم قُبلت للنشر بالمجلات العلمية.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}

• اسم مؤلف البحث: hassan suwaidan؛ Shaye Alsubaie؛ Abdelmohsen Nassani؛ Khaled Aljarallah

• عنوان البحث: The Impact of Organizational Support and Ethical Climate on Turnover Intention: Job Satisfaction as a Mediator

• اسم المجلة العلمية: المجلة العربية للإدارة (AJA)

• معلومات الإصدار: المقالات الجاهزة للنشر، المقال المقبول، استمارة إلكترونية متاحة 14 July 2022

{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}

• نوع الملف: PDF

• حجم الملف: 364.93 كيلوبايت

كتب مشابهة:

The Impact of Person- Organization Fit on Job satisfaction and Turnover Intention An Applied Study on 6 October University The Impact of Job stress, Job Satisfaction and Job burnout on Turnover Intention Among Project Management Team Members in Industrial Cities in The Kingdom of Saudi Arabia. The Impact of Employee Engagement on Turnover Intention; An Applied Study on The Egyptian Private Universities The Organizational Climate and its Impact on the Innovative Behavior of Auditors The Impact of Workplace Spirituality on Job Performance: Mediating effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment (An Applied Study) Organizational Support and its Relation with Organizational Justice and Organizational Compliance: Applied Study on Doctors Who Work in Some Government Hospitals in Riyadh City الدعــم التنظيمـــي وعلاقتـــه بالعدالة التنظيمية والالتـزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على الأطباء العاملين في بعض المستشفيات الحکومية في مدينة الرياض