يعتبر بحث The impact of Talent Management on Innovative Capabilities An Applied study for Personnel Administration in Ain Shams University من البحوث المحكمة التي تهم الباحثين في علوم الإعلام وتكنولوجيا الاتصال؛ حيث يدخل بحث The impact of Talent Management on Innovative Capabilities An Applied study for Personnel Administration in Ain Shams University في نطاق تخصصات علوم الإعلام والصحافة ودراسات الرأي العام وتكنولوجيا الاتصال.
{{معلومات الاستشهاد (التوثيق) للبحث في البحوث والرسائل العلمية}}
- اسم مؤلف البحث: Reem Ahmed Abou al Nile
- عنوان البحث: The impact of Talent Management on Innovative Capabilities An Applied study for Personnel Administration in Ain Shams University
- اسم المجلة العلمية: مجلة بحوث الشرق الأوسط (MERCJ)
- معلومات الإصدار: المجلد 7، العدد 50، يوليو 2019، الصفحة 1-28
{{المعلومات الوصفية لملف البحث}}
- نوع الملف: PDF
- حجم الملف: 388.16 كيلوبايت
قسم كتب: بحوث الإعلام والسياسة
كتب مشابهة:
The impact of Organizational silence on Job Burnout: Applied study on doctors and nursing staff at Ain Shams University Hospitals
The Mediating Role of Employee Resilience on The Relationship Between Human Resource Management practices and Innovative Work Behaviors: An Applied study on Egypt Air in Cairo
A Proposed Conceptual Framework to the impact of Talent Management on Employer Branding: An Empirical Study in Egyptian Food Processing Companies
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على دعم الإبداع والابتکار الإدارى لدى العاملين بالتطبيق على العاملين بجامعة عين شمس The Effect of Human Resources Management Strategies on Supporting the Administration Creativity and Innovation of The Employees By Applying on Ain Shams University Employees.
The Impact of Person- Organization Fit on Job satisfaction and Turnover Intention An Applied Study on 6 October University
The Relationship between managers’ Formal Sources of Power and Open-Book Management practices: An applied study on workers of special centers and units at Mansoura University
